[摘要] 调控下楼市销售持续低迷，就在万科总裁郁亮表示房地产进入冬天模式之际，全国众多大型房企开始裁员、减薪，南京某房企在春节前后大幅裁员30%。然而，也有大型房企利用这一机会，抄底人才市场，加大对房地产人才的储备力度。房地产人才的激烈争夺战，正在日益白热化。
调控下楼市销售持续低迷，就在万科总裁郁亮表示房地产进入冬天模式之际，众多大型房企开始裁员、减薪，南京某房企在春节前后大幅裁员30%。然而，也有大型房企利用这一机会，抄底人才市场，加大对房地产人才的储备力度。房地产人才的激烈争夺战，正在日益白热化。
重金向同行挖墙脚
从前天起，恒大集团开始向全球逆市招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。往年恒大每年新招员工约2000人，此次新招5300人，招聘规模不降反增，这使得去年网上关于恒大将裁员30%的谣言不攻自破。同时，金陵晚报记者了解到，恒大此次招聘相当于增员16.5%。
值得注意的是，恒大这次招聘，主要是招聘中高级人才，薪酬优厚。如本次招聘的管理岗位，要求本科以上学历，10年以上大型房地产企业工作经验，5年以上同等职位工作经验及极强的管理能力、资源整合能力。
“这是向其他房企挖墙脚。”一位业内人士分析，在房地产行业裁员减薪的背景下，许多房企的中高级人才跳槽意愿增强，如今恒大通过大规模招聘，公开向同行挖墙脚，削弱竞争对手的人才力量，又扩充了自己的人才储备，一举两得。
一个经理也能年薪百万
俗话说“重赏之下，必有勇夫”，恒大此次招聘中高级人才，也是不惜重金。
恒大集团一位人士对金陵晚报记者表示，恒大员工的总体薪酬在中国大型房企中，居于领先地位。据透露，在恒大，2011年业绩表现好的某地区公司董事长，甚至能拿2500万元一年的薪金，中层管理干部(经理级别)也能达到年薪100万元。
金陵晚报记者注意到，根据福布斯中文版发布的2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，恒大地产总裁夏海钧以4795万元年薪，名列“H股非国有上市公司CEO年薪排行榜”第三名。而万科总裁郁亮在2010年的薪酬仅为680万元。
不过，记者了解到，在恒大，只有业绩完成好，才能拿到超高奖金，如果业绩完成一般，则只能拿到正常工资，因为恒大对员工实施收入与绩效挂钩的薪酬方案，重奖重罚、赏罚分明。
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