奖励优秀员工出国考察 银亿打造“人才型”企业

银亿上上城（论坛）

宁波银亿集团有限公司是一家以房地产开发为主业，以工业实业和国内外贸易为重点发展产业，兼有物业管理、物流仓储、市场管理和五星级酒店等产业的综合性大型企业集团，去年的销售收入达80亿元，现有员工3000多人。去年，该公司获得了宁波市首批 “劳动关系和谐企业”称号。

“聚一流人才，创一流业绩。”该公司人力资源部负责人告诉记者，公司重视引进各类中高级管理和技术人才，去年就引进了来自全国各地的各类人才骨干100多名，还帮他们安家落户，安排子女上学。该公司每年安排几十万元的专项资金，针对不同层次的员工，组织不同形式的培训，还推行内部讲师制，让优秀的老员工成为新员工的老师。公司还出台了奖励措施，每周安排半天集中学习时间，每年每人有300~500元不等的书费补贴，员工在学历、职称方面晋级的，还可以获得1000元~3000元不等的奖励。对于那些有重大贡献、表现突出的优秀员工以及达到一定工作年限的老员工，公司还给予出国考察学习和旅游的奖励。去年，该公司组织了两批次50余名员工赴欧洲和东南亚考察，让优秀员工在国外拓展视野，增长见识。

该公司的管理层很注重与员工日常沟通，充分利用公司网站建立的银亿论坛等渠道，使员工通过现代网络工具与企业高层领导零距离谈话。去年以来，该公司的外地建设项目增多，一些外派工作人员反映自己无法照顾家人。为了减少外派员工的后顾之忧，公司开展春节家属联谊会、 “六一”送员工子女礼物、中秋寄送月饼等活动，平时还经常帮外派员工接送小孩、照顾老人等。

今年，该公司的职工帮困基金已达到1000万，工会建立了困难职工、单亲女职工等档案，适时进行定向补助。去年，公司通过“春节慰问”、“帮困助学”等活动，发放救助金60多万元，近60名困难员工和300多名外来务工人员受益。

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